ASEAN HR Director

Identifică limbaAfrikaansAlbanezăAmharicăArabăArmeanăAzerăBascăBelarusăBengalezăBirmanăBosniacăBulgarăCatalanăCebuanăCehăChineză (Simplificată)Chineză (Tradițională)CoreeanăCorsicanăCroatăDanezăEbraicăEnglezăEsperantoEstonăFilipinezăFinlandezăFrancezăFrizonă occidentalăGaelică scoțianăGalezăGalicianăGeorgianăGermanăGreacăGujaratiHaitianăHausaHawaiianăHindiHmongIdișIgboIndonezianăIrlandezăIslandezăItalianăJaponezăJavanezăKannadaKazahăKârgâzăKhmerăKurdăLaoțianăLatinăLetonăLituanianăLuxemburghezăMacedoneanăMaghiarăMalaezăMalayalamMalgașăMaltezăMaoriMarathiMongolăNeerlandezăNepalezăNorvegianăNyanjaPaștunăPersanăPolonezăPortughezăPunjabiRomânăRusăSamoanăSârbăSesothoShonaSindhiSinghalezăSlovacăSlovenăSomalezăSpaniolăSuedezăSundanezăSwahiliTadjicăTamilăTeluguThailandezăTurcăUcraineanăUrduUzbecăVietnamezăXhosaYorubaZuluEnglez The HR Director for ASEAN will lead a team supporting the company’s growth and change agenda. As a newly acquired company, priorities are in the areas of integration, cultural alignment, organizational development and driving growth. The successful candidate will be adept in fast paced environments of leading multi-national companies. Strong commercial acumen, proven ability in driving change and well-honed stakeholder management skills are essential in this role. Managing a team of HR professionals across the region, you will lead their growth and development within the organisation.